Stosunek pracy nakłada określone obowiązki w zakresie ubezpieczenia społecznego zarówno na pracodawcę, jak i na jego pracowników. Jakim ubezpieczeniom podlega obowiązkowo pracownik i jakie powinności musi w związku z tym wypełniać?
Ubezpieczenia obowiązkowe dla pracowników
Każdy pracownik podlega danym ubezpieczeniom społecznym na takich samych prawach - oznacza to, że pracownicy są na równi traktowani przez system, a także mają takie samo prawo do świadczeń finansowych przyznawanych z tytułu ubezpieczenia społecznego. Oznacza to również, że mają oni jednakową gwarancję wypłacalności rzeczonych świadczeń niezależnie od aktualnego stanu finansów Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - w razie braku środków zostaną one bowiem wypłacone z budżetu państwa.
Pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu:
- chorobowemu,
- wypadkowemu,
- rentowemu,
- emerytalnemu.
Obowiązek ten zostaje na nich nałożony z chwilą rozpoczęcia stosunku pracy, a wygasa w chwili jego ustania. Należy przy tym pamiętać, że każdy stosunek pracy nakłada na pracownika taki obowiązek - niezależnie od tego, w jakiej ich liczbie pozostaje on w tym samym czasie. Również składki na ubezpieczenie pracownika muszą więc być odprowadzane z każdego z nich.
Jakie obowiązki obciążają pracodawcę i pracownika w kwestii ubezpieczenia społecznego
Obowiązkiem pracodawcy jest zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia w ciągu 7 dni od rozpoczęcia stosunku pracy, a także opłacanie składek na to ostatnie. Do innych obowiązków pracodawcy należy obliczanie wysokości składek, a także odejmowanie obliczonej kwoty z wynagrodzenia pracownika i przekazywanie ich do ZUS.
Z kolei na pracowniku spoczywa obowiązek przedstawienia stanu faktycznego, który reguluje jego prawo do otrzymywania świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego - a także o dostarczaniu na bieżąco informacji o zachodzących w nim zmianach. W razie konieczności może też otrzymać wezwanie do złożenia wizyty w siedzibie ZUS, ewentualnie do okazania stosownych dowodów stanu faktycznego na żądanie przedstawiciela ZUS.